Die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung ist nach wie vor groß, auch wenn statistisch die Nachfrage in den letzten beiden Jahren stagniert. Leider haben die unzähligen Änderungen, in den Rahmenbedingungen für die verschiedenen Durchführungswege, zu einer gewissen Verunsicherung bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern geführt und damit den Beratungsaufwand deutlich erhöht. Zusätzlich stehen die versicherungstechnischen Lösungen, ob der notwendigen Kosten und niedriger Zinsen nachhaltig unter überwiegend unberechtigter medialer Kritik...weiter

Kernpunkte
Wir begrüßen die Ausweitung des steuerfreien Förderrahmens nach § 3 Nr. 63 EStG (betriebliche Altersversorgung in den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds) auf sieben Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Besser wäre eine Anhebung auf zehn Prozent.

Wir begrüßen das bAV-Fördermodell nach § 3 Nr. 63 EStG für Geringverdiener ausdrücklich. Wir halten die bessere Förderung der Riester-Rente für richtig. Wir unterstützen die Verbesserungen bei der Anrechnung der zusätzlichen Altersvorsorge auf die Grundsicherung... weiter

Unsere Verbände vertreten gemeinsam die Belange und berufsständischen
Interessen von ca. 200.000 Versicherungsvermittlern in Deutschland. Wir begrüßen den Leitantragsentwurf der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU (MIT) „Deutschland kann mehr - Aufbruch in den Chancen-Staat“ der 12. Bundesdelegiertenversammlung 2015 (Fassung vom 06.08.2015).

Insbesondere die Forderung der MIT, die Attraktivität der betrieblichen und privaten Altersvorsorge und deren Akzeptanz zu stärken, wird ausdrücklich unterstützt...weiter

(Stand: 23.1.2015)
Mögliche Änderungen im Betriebsrentengesetz (Gesetzestext und Begründung)

Die Verbände begrüßen das grundsätzliche Bestreben, die betriebliche Altersvorsorge (im Folgenden bAV) attraktiver zu gestalten. Nicht zuletzt zur Vermeidung von Altersarmut ist mehr Beschäftigten der Zugang zu diesem Instrument der Altersvorsorge zu eröffnen...weiter